Componentes ó Areas

El Proyecto de Reforma del Servicio Civil, por sus características y contenido de trabajo posee siete áreas fundamentales que son coordinadas por la Dirección Técnica del mismo:

Área Jurídica:

Cuyo trabajo fundamental se orienta al estudio comparativo de la legislación vigente y relacionada con la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa; a la asesoría sobre la Ley y temas afines; así como a la revisión, apoyo en el proceso de consultas sobre su aplicación y la revisión, redacción de reformas y ajustes al contenido de la Ley y su reglamento, con base a las necesidades que surjan y de cara a facilitar su aplicación y conservar la congruencia con sus fines y objetivos. 
 
Área de Organización:

Orientada al diseño de sistemas organizativos y funcionales de las Instancias del Servicio Civil, en correspondencia al modelo de servicio Civil de Nicaragua y al marco jurídico; así como al diseño de procedimientos y elaboración de los Manuales correspondientes para contribuir al correcto funcionamiento de las diferentes Instancias y a la efectiva aplicación de la ley y su Reglamento.

Área de Clasificación de Puestos:

Dedicada al establecimiento de procesos técnicos que permitan el desarrollo e implantación del Sistema de Clasificación de Puestos diseñado para el Servicio Civil, en las Instituciones de la Administración del Estado. 
 
Área Retributiva:

Ésta tiene la responsabilidad de realizar estudios retributivos de las prácticas en las Instituciones de la Administración del Estado, orientados a identificar las inequidades salariales tanto a lo interno de las Instituciones como entre las diferentes instituciones, así como la competitividad con el mercado privado. Además sobre la base de la clasificación de puestos, esta área define la tabla de referencia salarial y hace los cálculos de su aplicación y el impacto fiscal que esta tiene.
 
Área de Carrera Administrativa:

Cuyo propósito es la definición de criterios técnicos para el diseño de la Carrera y la estructuración de las rutas profesionales, con base a la Clasificación de Puestos de cada una de las Instituciones de la Administración del Estado. 

Área de Desarrollo de Recursos Humanos:

Fundamentalmente orientada al diseño de Planes y Acciones de Capacitación para el personal de las Áreas de Recursos Humanos; al diseño de estrategias,  desarrollo e implantación de los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos en las Instituciones de la Administración del Estado; así como a la coordinación de acciones para la incorporación del enfoque de género en la Reforma del Servicio Civil.

Área Informática:

Centrada en la administración de la información resultante de los diferentes componentes del proyecto; al diseño de Sistemas de Gestión de la Información  que permitan su registro, consulta, y máximo aprovechamiento; así como a la capacitación para su correcto uso, tanto al personal del Proyecto y de la Dirección de la Función Pública, como al  de las Áreas de Recursos Humanos de las Instituciones de la Administración del Estado.
 
DEFINICION DE ALGUNOS TERMINOS UTILIZADOS EN EL SISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS

Clasificación de Puestos:

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la Administración del Estado desarrolla, con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden. 

Puesto:

Es el conjunto de funciones, responsabilidades y actividades primarias que constituyen el elemento básico de la división del trabajo, asignadas o delegadas por la Ley o por autoridad competente que requiere el empleo de una persona.

Formas de Clasificación de Puestos: 

1.- Por Jerarquía: 

 •  Nivel: Clasificación o posición que se le asigna a un puesto en función de su importancia relativa en la organización. 

 En el caso específico de la Administración Pública de Nicaragua, se establecieron XXII niveles de complejidad.
. •  Servicio: Es el tramo de contenido organizativo homogéneo que agrupa puestos por la importancia de la función que desarrollan.  Por tipo de Servicio, los puestos se clasifican en:
 

Directivo:
Sus funciones principales son dirigir, planificar y organizar el trabajo, mediante la definición o participación en el diseño de las políticas generales de la organización. Estos puestos se ubican entre los niveles XIII y XXII de complejidad. 

Ejecutivo:
Sus funciones son técnicas o administrativas, especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización. Estos puestos se ubican entre los niveles VII y XII de complejidad. 

Operativo:
Sus funciones son técnicas o administrativas, especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización. Estos puestos se ubican entre los niveles I y VI de complejidad. 

2.- Por su Naturaleza:
• Clase: 

Propios:
Son aquellos puestos que desarrollan funciones de naturaleza fundamentalmente técnica o especializada cuyo ámbito de acción generalmente está referido a una Institución determinada en función de la misión Institucional. 

Comunes:
Son aquellos puestos que desarrollan funciones de apoyo orientadas a prestar asistencia, medios y servicios a las áreas sustantivas de las Instituciones y que por su contenido organizativo genérico, son iguales en todas las Instituciones.

• Familia Funcional:
Es la agrupación de puestos con contenidos organizativos homogéneos y niveles de responsabilidades diferentes, en atención a la especialidad y al tipo de servicio que prestan dentro de la Administración del Estado.
• Puesto Tipo:
Es la agrupación de puestos específicos u ocupaciones profesionales con funciones o naturaleza similares y elementos de contenido organizativo homogéneos, que permiten identificar distintas intensidades de responsabilidades dentro de un mismo contenido.
Ministerio de Hacienda y Crédito Público Proyecto de Reforma del Servicio Civil

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