Información Institucional integra transversalmente la perspectiva de género.
Misión
Rectorar y administrar las finanzas públicas mediante la implementación de la política fiscal que impulsen el crecimiento económico, sostenible e inclusivo, la reducción de la pobreza y las desigualdades, garantizando sostenibilidad y estabilidad macroeconómica, redistribución equitativa de la riqueza nacional, procurando el fortalecimiento de las entidades y organismos del sector público para la provisión continua de bienes y servicios de calidad esenciales para la población, alineados con las prioridades del Plan Nacional de Lucha Contra la Pobreza y para el Desarrollo Humano (PNLCP-DH 2022-2026).
Visión
Ser una institución Rectora en la administración de las finanzas públicas con política fiscal orientada a la optimización de los ingresos y gastos públicos, que contribuya a la restitución de derechos en un marco de desarrollo integral del talento humano, prácticas de género institucionalizadas y servicios eficientes en cumplimiento del Plan Nacional de Lucha Contra la Pobreza y para el Desarrollo Humano (PNLCP- DH) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Objetivos Institucionales
- Garantizar la articulación de los procesos de planificación y presupuesto, con perspectiva de género y alineados con el Plan Nacional de Lucha Contra la Pobreza y para el Desarrollo Humano (PNLP-DH) y el Programa Económico Financiero (PEF).
- Continuar con la integración de la perspectiva de género en la gestión y cultura institucional en coherencia con la Política de Género del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, el Plan Nacional de Lucha Contra la Pobreza para el Desarrollo Humano 2022 – 2026 y Objetivos de Desarrollo Sostenible. (ODS)
Políticas Institucionales
- Contribuir a la mejora en la calidad de la gestión Financiera pública: asignación, ejecución, control presupuestario y contable de las Entidades del Gobierno, asegurando la consistencia del flujo de ingresos y egresos, así como la identificación de recursos para programas y proyectos con perspectiva de género.
- Continuar profundizando la integración de la perspectiva de género en los procesos de planificación y presupuesto del MHCP conforme el Plan Nacional de Lucha Contra la Pobreza y para el Desarrollo Humano (PNLCP-DH y los Objetivos de Desarrollo sostenible.
Prioridades Estratégicas
Fomentar que la información y datos estadísticos se desagreguen por sexo y edad, para conocer y monitorear las brechas de género en la distribución de recursos, inversión (presupuesto) e ingresos (Tributación).
Presupuesto Sensible al género por Nivel de Incidencia y por Instituciones Meta: Asignación de recursos para prácticas de género.
- Mejorar y garantizar los derechos de las mujeres.
- Inversión social para acceso equitativo a bienes y servicio de cuidado y reproducción humana.
- Formación y promoción para mejorar las relaciones de género.
Planificación Estratégica y Operativa institucional con perspectiva de género.
Indicadores Estratégicos 2026 – 2029 y Operativos de Género en la gestión institucional.
- Incremento del porcentaje de gasto total del Presupuesto General de la República, destinado a las prácticas de género.
- Porcentaje de iniciativas de inversión con avales técnicos que integran Criterios de Género, Gestión del Riesgo de Desastres y Adaptación al Cambio Climático (6).
- Efectividad de la centralización de los procesos administrativos, financieros y contrataciones con enfoque de género.
- Documentos fiscales publicados que incorporan el enfoque de género (27).
- Incremento del número de criterios de género incorporados por las Unidades Administrativas en la Planificación Institucional.
Lineamientos de Política presupuestarias 2026-2029 que orientan la asignación presupuestaria para programas con práctica de género de instituciones públicas que vienen incrementando porcentualmente cada año.
Información y Datos estadísticos referidos a personas desagregados por sexo y cargo en todas las Unidades Administrativas del MHCP.
Proyectos de Inversión inclusivos y equitativos: Avales técnicos e iniciativas de proyectos de inversión con criterios de género (Desagregación por Sexo, Vocabulario Inclusivo, Marco Normativo de Género y Acciones afirmativas).
Beneficios sociales equitativos para servidoras y servidores públicos del MHCP, menor discriminación por sexo.
Fortalecidas las capacidades técnicas del personal del MHCP en perspectiva de género a través de Plan Permanente de Capacitaciones en temas básicos y especializados de género.
Promovido y divulgados los avances de prácticas de género en Murales e Infografías de Género
Unidades Administrativa que integran de cinco (5) a siete (7) Criterios de Género en su POA
