Información Institucional de la Unidad Técnica de género.
Misión
Fortalecer la incorporación transversal de la perspectiva de género en los instrumentos metodológicos, normativos, procesos de planificación, presupuestación y gestión institucional del MHCP, mediante acciones de capacitación, sensibilización, asistencia técnica, divulgación, promoción, monitoreo y evaluación, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura institucional más inclusiva, equitativa y orientada a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Visión
Consolidarse como una instancia técnica de referencia en el MHCP, fortaleciendo la incorporación transversal de la perspectiva de género en la planificación, gestión institucional y desarrollo de capacidades, contribuyendo a una gestión pública sensible al género y al desarrollo humano sostenible.
Prioridad
Fortalecer la incorporación transversal de la perspectiva de género en los procesos de planificación, presupuestación y gestión institucional del MHCP y de las instituciones meta.
Objetivos
- Fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en los instrumentos, procesos de planificación, presupuestación y gestión institucional del MHCP e instituciones meta, mediante el desarrollo y aplicación de herramientas técnicas, metodológicas y normativas, orientados al fortalecimiento de prácticas institucionales con perspectiva de género.
- Desarrollar capacidades técnicas y promover la sensibilización de las y los servidores públicos del MHCP en materia de género, a través de procesos de capacitación, asistencia técnica y acompañamiento institucional que contribuyan a la institucionalización de prácticas de género.
- Verificar la incorporación de la perspectiva de género en los Planes Operativos Anuales (POA), Planes Estratégicos Institucionales (PEI), procesos de monitoreo, evaluación y demás instrumentos de gestión institucional.
Atribuciones Específicas:
- Incorporar transversalmente la perspectiva de género en los procesos estratégicos y en la información institucional del MHCP.
- Orientar, verificar y validar la incorporación de la perspectiva de género en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Anual (POA), el Plan Estratégico Institucional (PEI) y demás instrumentos de planificación institucional del MHCP, garantizando su transversalización en la gestión institucional.
- Brindar asistencia técnica dirigida al personal de las Unidades Administrativas del MHCP para fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer institucional.
- Revisar la incorporación de perspectiva de género en metodologías, instrumentos técnicos, manuales, normativas y otros instrumentos en las distintas Unidades Administrativas del MHCP.
- Elaborar e implementar planes de sensibilización y capacitación en temas básicos y especializados de género, orientados a fortalecer las capacidades técnicas del personal del MHCP.
- Coordinar la Comisión Técnica de Género del MHCP, impulsando acciones de sensibilización, articulación y seguimiento que contribuyan a la incorporación y fortalecimiento de la perspectiva de género en la gestión institucional.
- Brindar asistencia técnica a las instituciones meta en los procesos de planificación y presupuestación con prácticas de género, durante la formulación del Presupuesto General de la República (PGR) y del Marco de Gasto Institucional de Mediano Plazo (MGIMP), contribuyendo a la adecuada aplicación de la inversión de género.
Indicadores Estratégicos 2026 – 2029 y Operativos de Género en la gestión institucional.
| Indicadores Estratégicos | Indicadores Operativo |
6 Porcentaje de iniciativas de inversión con avales técnicos que integran Criterios de Género, Gestión del Riesgo de Desastres y Adaptación al Cambio Climático (DGIP). 11 Efectividad de la centralización de los procesos administrativos, financieros y contrataciones con enfoque de género (DGAF). 27 Documentos fiscales publicados que incorporan el enfoque de género (DGPEF). 33 Incremento del número de criterios de género incorporados por las Unidades Administrativas en la Planificación Institucional (UTG). | Porcentaje de documentos legales requeridas por las diferentes UAs del MHCP, aplicando al menos dos criterios de género donde corresponda (DAL). Documentos administrativos, de trámite y servicios, solicitudes de renovación, permisos y porcentajes de titulares desagregados por sexo (OCSJA). Porcentaje de satisfacción del personal de MHCP en la atención brindada por RRHH en los diferentes servicios (DRH). Incremento del porcentaje de gasto total del Presupuesto General de la República, destinado a las prácticas de género (PGR). |
Logros alcanzados de enero a mayo de 2026
- Fortalecimiento de la Planificación Estratégica y Operativa institucional con perspectiva de género.
2. Incremento de Unidades Administrativa que integran Criterios de Género en su POA.
Resultados obtenidos en el primer monitoreo (enero a mayo)
3. Murales elaborados e Infografías publicadas con avances en prácticas de género.
Febrero Junio
INFOGRAFÍAS PUBLICADAS
4. Glosario de Términos de Género
- Perspectiva de género: Enfoque analítico que permite identificar desigualdades, brechas y condiciones diferenciadas entre mujeres y hombres, con el propósito de promover acciones orientadas a la igualdad y equidad de género.
- Transversalización de la Perspectiva de Género: Proceso mediante el cual la perspectiva de género se incorpora de forma integral en políticas, planes, programas, normativas, proyectos, presupuestos y procesos institucionales.
- Igualdad de Género: Principio que reconoce los mismos derechos, responsabilidades, oportunidades y condiciones para mujeres y hombres, sin discriminación.
- Equidad de Género: Conjunto de acciones orientadas a garantizar condiciones justas y equilibradas para mujeres y hombres, considerando necesidades y contextos diferenciados.
- Complementariedad: Principio que promueve la participación armónica y corresponsable entre mujeres y hombres en los distintos espacios sociales, familiares e institucionales.
- Institucionalización de Género: Incorporación permanente del enfoque de género en la estructura, normativa, planificación y cultura organizacional de la institución.
- Brechas de Género: Desigualdades existentes entre mujeres y hombres en relación con acceso, participación, oportunidades, recursos y toma de decisiones.
- Sensibilización en Género: Acciones orientadas a fortalecer conocimientos, actitudes y prácticas institucionales relacionadas con igualdad y equidad de género.
- Empoderamiento de las Mujeres: Proceso de fortalecimiento de capacidades, participación y autonomía de las mujeres en los ámbitos social, económico, político e institucional.
- Lenguaje Inclusivo y No Sexista: Uso de expresiones orales y escritas que visibilizan de manera respetuosa e inclusiva a mujeres y hombres.
- Gestión Institucional con Perspectiva de Género: Integración del enfoque de género en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las acciones institucionales.
- Indicadores de Género: Herramientas de medición que permiten evaluar avances, resultados y cumplimiento de acciones relacionadas con igualdad y equidad de género.
- Comisión Técnica de Género (CTG): Instancia de articulación y coordinación institucional que contribuye al impulso y seguimiento de acciones relacionadas con género.
- Prácticas de Género: Acciones, estrategias y mecanismos institucionales orientados a promover la igualdad, equidad y transversalización de la perspectiva de género en la gestión institucional.
- Restitución de Derechos: Acciones orientadas a garantizar el ejercicio pleno de derechos en condiciones de igualdad, inclusión y justicia social.
- Cultura Institucional Inclusiva: Conjunto de valores, prácticas y relaciones institucionales basadas en el respeto, la igualdad, la no discriminación y la participación inclusiva.
5. Noticias y avances relevantes en materia de género.
Nicaragua y su ejemplo de equidad de género.
Lunes 09 de Febrero de 2026
https://www.el19digital.com/articulos/ver/173513-nicaragua-y-su-ejemplo-de-equidad-de-genero
Mujeres en Nicaragua: derechos restituidos y protagonismo asegurado.
Martes 03 de Marzo de 2026
Nicaragua redujo en más del 85 por ciento cifra de menores en riesgo
Jueves 14 de Mayo de 2026
Niñez protagoniza histórica jornada de restitución de derechos en el nuevo Hospital Pediátrico “Coro de Ángeles”
Miércoles 20 de Mayo de 2026